论企业人力资源管理中绩效考核存在的问题及解决对策

• 作者: 曾海英
• 来源期刊: 城市建设理论研究（电子版）
• 关键词: 企业 人力资源管理 绩效考核
• 年，卷（期）: 2011,（35）
• 所属期刊栏目: 科技建设
• 字数: 3577字
• 语种: 中文

摘要

绩效考核是一项系统工程，其核心是促进企业管理水准的提高及综合实力的增强，其实质是使员工个人的能力得以提升，并确保人尽其才，使人力资源的作用发挥到极致。作为一名多年从事绩效考核和人力资源管理的人员，本文首先对绩效考核的概念、内容以及意义和作用进行概述，并对目前有些企业在绩效考核上所存在的问题进行分析，并提出解决对策。