基于层次分析法的制盐企业关键员工离职动因研究

• 作者: 杨红 陈华
• 来源期刊: 中国井矿盐
• 学科: 工学
• 关键词: 层次分析法 制盐企业 关键员工 离职动因
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 所属期刊栏目: 盐业论坛
• 页码范围: 38-41
• 页数: 4页
• 分类号: TS3
• 字数: 4283字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-0335.2012.04.014

摘要

在食盐专营体制改革势在必行的大背景下，制盐企业能否抓住机遇步入持续、健康、快速发展之路，留住关键员工至关重要。本文运用层次分析法研究了影响制盐企业关键员工离职的因素，认为薪资水平是影响关键员工离职的最重要的动因．其次顺次为：员工的工作态度、工作中的人际关系及晋升机会。在此基础上，笔者提出了相应的留住关键员工的对策和建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈华	四川理工学院经济与管理学院	15	27	3.0	5.0
2	杨红	四川理工学院经济与管理学院	9	4	1.0	2.0