中美高管薪酬监管措施比较分析

• 作者: 姜浩端
• 来源期刊: 重庆理工大学学报（社会科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 中美高管 薪酬 监管
• 年，卷（期）: 2012,（5）
• 所属期刊栏目: 本刊专稿
• 页码范围: 1-5
• 分类号: F279
• 字数: 6238字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425.2012.05.001

摘要

在对高管薪酬的监管中,中美两国都综合运用了限薪、增加透明度等措施.限薪在我国目前的发展阶段中仍然是必要的.在提高薪酬透明度方面,我国与美国相比有较大的差距.美国在高管薪酬监管中还采取了加强公平议价基础的相关措施,在这方面我国目前还缺乏实质性进展.高管薪酬监管不是以限制高管薪酬增长为根本目的,而是在提升激励作用的基础上处理公平性的问题.从这一点来讲,着眼于长远的提高透明度和公平议价基础的薪酬制度建设,是我国高管薪酬体系发展的战略选择.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姜浩端	国务院发展研究中心信息中心	3	25	2.0	3.0