基于FNK 公司的中小民营企业薪酬体系再设计研究

• 作者: 乔刚
• 来源期刊: 安徽电子信息职业技术学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬体系 绩效 薪酬设计
• 年，卷（期）: 2012,（3）
• 页码范围: 67-73
• 分类号: F275.4
• 字数: 4953字
• 语种: 中文

摘要

薪酬管理作为人力资源管理的核心内容,在企业经营管理中居于重要地位.它既是企业管理者最难处理的问题,又是员工关注的敏感问题.基于 FNK 公司进行分析,其不合理的薪酬体系成为制约公司发展的瓶颈,因此进行了薪酬体系再设计,构建了一套能够基本满足核心员工需求的薪酬体系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	乔刚	安徽电子信息职业技术学院经济管理系	11	31	4.0	5.0