重庆市122家公立医院护理人力资源调查与分析

• 作者: 刘玉馥 李玲娜 王世纯 禇玲玲 赵维仕 黄易
• 来源期刊: 中国护理管理
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 人力资源 调查
• 年，卷（期）: 2012,（9）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 51-54
• 分类号: R47
• 字数: 3258字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-1756.2012.09.015

摘要

目的:了解重庆市122家公立医院护理人力资源现状,为卫生行政部门制定政策提供依据.方法:采取自制调查表对122家公立医院以无记名的方式进行调查.结果:护士占卫生技术人员的52.12％,其中非护理岗位占4.76％,两者相减未达到卫生部颁布标准(50％)；平均床护比为1∶0.55,未达到卫生部颁布标准(1∶0.60).护士结构中学历以大专及其以上为主(占75.69％),职称以初级为主(占81.88％),工作年限以5年以内为主(占50.79％),年龄以20 ～ 29岁为主(占60.47％),编制外护士占64.26％；护士长以中级职称、大专及其以上学历、年龄30 ～ 49岁占多数；护理部主任以本科学历占多数,中、高级职称几乎各占一半,平均年龄42.52岁.护士流失率在5％以内的医院有66家(占54.10％),流失率在6％ ～ 10％的有40家(占32.79％).结论:122家公立医院护士平均配置数量未达标,护士队伍以女性、大专及其以上学历、低职称、低年龄、编制外护士占多数为主要特征,应加以改善和提高.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵维仕		7	42	4.0	6.0
2	王世纯	重庆市卫生局医政处	2	11	2.0	2.0
3	黄易	重庆市卫生局医政处	3	23	3.0	3.0
4	李玲娜	重庆市卫生局医政处	3	25	3.0	3.0