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摘要:
通过问卷法对西安四所高校300名大学生的择业自我效能感和就业能力进行调查。结果显示,西安市四所院校大学生就业能力存在性别和是否担任学生干部的差异,择业自我效能感存在性别和生源地上的差异。大学生就业能力和自我效能感相互促进。通过提高大学生的择业自我效能感,能够促进他们择业行为的积极性,为职业准备的就业能力也就越好。
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 大学生择业自我效能感、就业能力及其关系
来源期刊 陕西教育:高教版 学科 教育
关键词 大学生 就业能力 择业自我效能感
年,卷(期) 2012,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 155-156
页数 2页 分类号 G645.5
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱昭红 西安体育学院心理教研室 12 61 5.0 7.0
2 韩朔 西安体育学院心理教研室 2 13 1.0 2.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
大学生
就业能力
择业自我效能感
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
陕西教育:高教版
月刊
1002-2058
61-1018/G4
陕西省西安市莲湖区药王洞155号
52-175
出版文献量(篇)
10106
总下载数(次)
1
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