浅谈需要层次理论在人力资源管理中的激励作用

• 作者: 甘静
• 来源期刊: 华章
• 学科: 经济
• 关键词: 需要 人力资源管理 满足 激励
• 年，卷（期）: 2012,（9）
• 所属期刊栏目: 经济·管理学研究
• 页码范围: 71
• 分类号: F272.92
• 字数: 2435字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-5489.2012.09.061

摘要

在现代管理理论中,马斯洛需要层次理论具有重要地位,尤其是当企业管理面临知识经济挑战的情况下,熟悉和掌握需要层次理论,并在管理中成功运用这些理论,对建立自身的人力资源优势,具有重要的现实意义.文章通过分析马斯洛的需要层次理论,简要探讨了如何通过各种激励方式去满足员工各层次的需求.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	甘静		10	8	2.0	2.0