从人力资源管理看员工职业生涯规划

• 作者: 叶颖芳 谢思典
• 来源期刊: 行政事业资产与财务
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 人力资源管理 职业生涯规划
• 年，卷（期）: 2012,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 208-209
• 分类号: F272.92
• 字数: 4474字
• 语种: 中文

摘要

随着知识经济的到来,人力资源成为组织体中最有持久竞争力的关键因素,时刻体现了“以人为本”的思想,认为人始终是学习的主体和中心.现代企业的一项重要任务就是促进员工的全面发展,防止人才资源的外流,从而最终促进企业自身的发展.职业生涯规划在我国才刚刚起步,许多国有企业对于人力资源管理仅限于招聘、绩效考核、薪酬管理等,对于本应是员工最关心的职业生涯规划这方面的观念尚显淡薄.文章对此进行了探讨.