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摘要:
首先阐述劳务派遣中同工不同酬的现象并对其原因进行剖析,然后对劳务派遣中同工不同酬问题进行三方博弈分析,最后提出政府发挥主导作用、派遣员工加强自我保护意识等维护派遣员工同工同酬权益的措施.
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文献信息
篇名 基于三方博弈的我国劳务派遣中同工不同酬问题研究
来源期刊 重庆理工大学学报(社会科学版) 学科 经济
关键词 劳务派遣 同工不同酬 三方博弈 同工同酬权益
年,卷(期) 2012,(5) 所属期刊栏目 人文社科重点研究基地论坛:劳动经济与人力资源研究
研究方向 页码范围 31-34
页数 分类号 F240
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-8425.2012.05.007
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作者信息
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1 宋磊 重庆大学经济与工商管理学院 2 13 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
劳务派遣
同工不同酬
三方博弈
同工同酬权益
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
重庆理工大学学报(社会科学版)
月刊
1674-8425
50-1205/T
重庆杨家坪重庆理工大学期刊社
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