因地制宜改进国企薪酬体系

• 作者: 董秀军
• 来源期刊: 现代国企研究
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: 2012,（12）
• 页码范围: 51-53
• 页数: 3页
• 分类号: F27

摘要

薪酬体系改革是影响员工切身利益的调整,极容易引发问题,因此在选择具体方式上也应因地制宜、结合现状,不拘泥具体形式开展,而不必要按照既定模式一板一眼推行。国有企业尤其是大型制造业企业,从计划经济体制逐渐被动地脱胎而来,受其桎梏也相对较深,这种影响也体现在薪酬体系设置方面。在新形势下,国有企业现行的薪酬体系,一定程度上