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现代国企研究
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Modern SOE Research
《现代国企研究》是由中国兵器工业集团有限公司主管、中国兵器工业集团人才研究中心主办刊物。
主办单位：
中国兵器工业集团人才研究中心
ISSN：
2095-0322
CN：
11-5992/F
出版周期：
月刊
邮编：
100070
地址：
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1. 精英培育的基地刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年12期页码:摘要： 计划经济时期,治国理政的精英大多出自党政管理部门——制定周密的社会经济发展计划,对个人能力、意志、素质的考验与磨炼异常苛刻;而在市场经济时期,举足轻重的大型企业会为国家提供越来越多的精英人才...
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刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年12期页码:摘要： 世界一流企业应该具备"八个一流"的特征,就是一流的自主创新能力、一流的资源配置能力、一流的风险管控能力、一流的国际化经营能力、一流的可持续发展能力,一流的企业经营业绩、一流的人才队伍素质、一...
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刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年12期页码:摘要： 管理提升与创先争优的关系并不矛盾,而是紧密融合、相辅相成、相互促进。管理提升活动与各企业、各部门日常工作紧密结合,要坚持做好"五个结合"。一是要坚持立足自我与学习借鉴相结合。各企业既要立足自...
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刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年12期页码:摘要： 市场经济是真正考验企业家智慧和魄力最重要的试验田。企业在不同的环境下要有不同的策略,恒天2008年以来在传统的纺织机械为主导的产业内延伸产业链。为了抵抗经济周期的影响,第一就是延伸拓展产业链...
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刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年12期页码:摘要： 优秀领导者必须是高效管理者。他需要人际交往能力、激励他人的能力以及通过真诚创造认同、实现美好愿景的能力。职场上的管理者们在多种多样和连续不断的责任变换中起着独一无二的作用。他们必须通过创造一...
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刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年12期页码:摘要： 党的十八大报告确立了社会分配全新的理念和原则,为我们总结改革开放以来的经验教训,站在全面建成中国特色社会主义小康社会高度,建立和完善现代工资制度指明了方向。工资制度改革是收入分配体制改革的一...
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刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年12期页码:摘要： 中央企业只有摒弃对所谓外国企业工资经验的迷信,摒弃精英治企的观念,树立职工为本的思想,确立符合中国特色和本企业实际情况的薪资理念,才能设计出行之有效的现代薪资制度。党的十八大报告提出:"到2...
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8. 工资改革须谋定而后动刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年12期页码:摘要： 无论怎样的选择,那种将工资增长交由市场自行解决的办法是不可取的,比如资方自由决定高管薪酬、企业自由决定职工工资以及职工工资集体谈判等等。这些破坏性的危害已经和正在被所谓市场经济国家的情况所证...
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刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年12期页码:摘要： 以"市场经济"的价值判断,劳资双方一般追求三个目标,即效率、公平和话语权(运营参与权),而参与权的实现,既影响效率和公平两个结果,又影响劳资双方对包括工资福利在内的劳动条件的认同和满意程度。...
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10. 树立工资改革新理念刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年12期页码:摘要： 实现未来十年工资倍增计划,必须坚定不移地正确理解和执行党的十八大报告确立的工资增长的"同步原则"。党的十八大报告明确提出要"坚定不移地走中国特色社会主义道路",总结历史经验不回避"居民收入分...
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11. 中国企业的新使命:从优秀到卓越刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年12期页码:摘要： 伟大的企业家和员工们从不去思考如何变大,而是思考"我们能在什么方面成为世界最优秀?""我们如何充满热情?""我们在哪儿能够获利?"在现代社会中,一个国家的强大,必定需要一批强大的企业作后盾。...
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12. 从国际舆论看我国国企改革发展刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年12期页码:摘要： 国际舆论正掀起一波针对我国国企改革的声浪。这股声浪有哪些主要观点,有哪些局限性,我们应如何看待国企改革?改革开放以来,随着我国国有企业改革探索的深入,各种争议也不绝于耳。今年以来,国际舆论也...
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刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年12期页码:摘要： 过去实行工效挂钩考核办法,造成技术装备先进、市场竞争力强的单位工资总额增长空间大;技术装备落后、市场竞争力弱的单位工资总额增长空间小。在初次分配中没有很好地兼顾公平,使不同性质单位的收入差距...
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14. 因地制宜改进国企薪酬体系刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年12期页码:摘要： 薪酬体系改革是影响员工切身利益的调整,极容易引发问题,因此在选择具体方式上也应因地制宜、结合现状,不拘泥具体形式开展,而不必要按照既定模式一板一眼推行。国有企业尤其是大型制造业企业,从计划经...
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刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年12期页码:摘要： 矿产资源的采购成本占到钢铁企业采购成本的85%以上。上世纪80年代以来,中国钢铁产能不断扩大,对铁矿石、煤炭等大宗原燃料的需求逐年递增。上游资源的匮乏成为制约钢铁企业发展的重要因素,武汉钢铁...
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刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年12期页码:摘要： 近年来,全球宏观经济形势持续紧缩,中国经济也由快速发展阶段向稳健可持续发展阶段转变。中国钢铁行业作为国家战略性支柱产业,在需求不旺与原材料供给不畅双重因素影响下,赢利空间不断受到挤压。成本控...
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17. 进一步提高选人用人满意度刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年12期页码:摘要： 党的干部是否能让人民满意,很大程度能表明人民对党的认可度,很大程度能说明人民对党的满意度。领导者是企业的"舵手",引领企业改革的方向。同时,对领导者的满意度也关系到对改革的支持程度。群众公认...
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18. 选优训强 激发活力 推动自主发展刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年12期页码:摘要： 基层党组织是党联系群众的桥梁和纽带,是党最前沿的阵地,也是企业集团顺利开展各项工作的基础。作为国有大型汽车企业集团及新中国汽车工业的发源地,中国第一汽车集团公司(以下简称"一汽")党委近年来...
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19. 让工程建设项目更加安全高效廉洁刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年12期页码:摘要： 自中央部署开展工程建设领域突出问题专项治理工作以来,中国航天科技集团公司(下称"航天科技")党组坚决贯彻中央纪委监察部和国资委纪委的部署要求,坚持把专项治理工作与集团公司深入学习实践科学发展...
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20. 中国文化元精神刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年12期页码:摘要： 儒道两家的根本差异在于对"中"作为修身的理解不同,即对"中"的理解不同,或者说对"道"的理解不同,导致中国"以儒治国"、"独尊儒术"的二千年的历史无实质性进展,既无法实现"治国"的目标,更遑...
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刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年12期页码:摘要： 好奇心、价值观、平衡性,是我心目中的汉元和通威……用平衡、温润、润物细无声这样点滴的渗透和感染,以及对身边人的帮助,让你感觉到他无时不存在,他存在就是价值。科林斯在其名著《基业长青》一书中,...
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22. 福建商帮:爱拼才会赢刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年12期页码:摘要： 商帮不仅是区域经济的催生力量,也是世界经济复兴的重要力量。商帮文化承载了中国数千年的商业文化精髓,对我们从事经营管理工作,是一门很好的教材;同时,对完善现代商业文明仍然有着借鉴意义。
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刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年12期页码:摘要： 《现代国企研究》杂志编辑部集纳整理的新书《打造红色竞争力》最近由中央组织部党建读物出版社出版发行。新书发布座谈会于10月31日在京举行,同时举办以国企党建为专题"现代国企发展论坛"。自200...
现代国企研究基本信息
| 刊名 | 现代国企研究 | 主编 | 李翔;于亚卓（执行） |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 中国兵器工业集团人才研究中心 | 主管单位 | 中国兵器工业集团有限公司 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 |
chi
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| ISSN | 2095-0322 | CN | 11-5992/F |
| 邮编 | 100070 | 电子邮箱 | xdgqyj@163.com |
| 电话 | 010-569930 | 网址 | |
| 地址 | 北京市丰台区南四环西路188号三区26号 |
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