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现代国企研究
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Modern SOE Research
《现代国企研究》是由中国兵器工业集团有限公司主管、中国兵器工业集团人才研究中心主办刊物。
主办单位：
中国兵器工业集团人才研究中心
ISSN：
2095-0322
CN：
11-5992/F
出版周期：
月刊
邮编：
100070
地址：
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1. 一流企业“学”不出来刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年7期页码:摘要： 多年来,中国国有企业更多是在学习中成长。一些经典的、热门的管理学理论、书籍,一些取得卓越绩效的、享誉世界的优秀企业家,都成了国有企业领导者们学习、效法的榜样。这种学习体现了中国人勤奋好学的传...
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刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年7期页码:摘要： 中国航空工业集团公司(简称中航工业)董事长林左鸣的突出特点是学术研究与企业实践齐头并进,成就斐然。他联系现代物理学成就提出了颠覆性的广义虚拟经济理论,让学术界耳目一新;他执掌过二级企业、中航...
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3. 取势 明道 优术刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年7期页码:摘要： 合作共赢是世界级企业的必由之路。科学、理性的合作是实现共赢的基础。对于国航在竞争与合作的发展上,有三点经验可以供大家共享:一是取势。十年来,国航通过合作逐步完成了在全国的战略布局,形成了以国...
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刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年7期页码:摘要： 要抓住主要矛盾,重点突破,以点带面,有序推进哈电集团管理提升活动,主要是抓好"12345"。哈电集团开展管理提升活动是稳中求进、应对复杂形势的迫切需要,转型升级、提高发展质量的有效途径,是做...
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5. 顶尖企业怎样管理人才刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年7期页码:摘要： 追随人才管理的最佳实践是远远不够的,全球顶尖企业正寻求一套与公司战略、与文化相一致的原则。世界各地的公司面临的一个最大的挑战就是建立并保持强大的人才通道。企业不仅需要适应人口迁移和劳动力的喜...
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6. 集团管控新思维刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年7期页码:摘要： 集团管控一直是大型企业集团的管理难题,集团管控不仅仅是为了解决母子公司之间的责、权、利关系,更是为了使集团组织架构和业务流程达到最佳运作效率,实现价值最大化。目前,我国大多数企业采用的是"集...
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刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年7期页码:摘要： "三维度"的管控模式就是刚性治理+半刚性的控制+高度柔性的宏观管理。集团管控的目的在于实现对子公司的管理,一个合理有效的集团管控模式对集团的运作和价值目标的实现起着重要的作用。管控使得诸侯经...
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8. 央企集团管控的困境与出路刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年7期页码:摘要： 集团管控的价值在于通过精密的闭环运作贯彻落实集团战略,最大程度利用和平衡资源,将监督和控制融入到服务支持之中,实现集团价值最大化,这是中央企业走向未来、国际的基础。大国崛起有赖于经济的崛起,...
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9. 宝钢集团管控的变革与启示刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年7期页码:摘要： 宝钢集团历经三十多年的成长,见证了中国钢铁行业以改革开放为起点的迅猛发展。如今,宝钢集团以建设世界一流的钢铁企业为目标,坚持"精品+规模"的战略思想,在技术领先的基础上,发展服务先行的制造业...
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10. 摆脱“创新死旋”刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年7期页码:摘要： 创新所作的工作就是把有限的资源投入到结果未知的项目中去。渐进式的创新发展项目显然更为稳妥,然而这样的创新模式真正付出的代价正是企业没有进行平台创新和突破创新而遭受的损失。如今,有很多企业都发...
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11. 垄断企业该被拆分吗?刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年7期页码:摘要： 值得注意的是,在熊彼特增长框架下,政府不能无限拆分垄断企业。反垄断的一个重要手段是拆分(breaking up)垄断企业,即通过将一个大的垄断企业拆分成几个企业,从而引入竞争机制。关于垄断企...
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12. 再驳“世行报告”的国企观点刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年7期页码:摘要： 有人认为,公有制经济与非公有制经济是彼此独立的,国有企业不退出,民营企业就发展不了。这种把国有和民营人为对立的观点完全没有道理。2012年2月28日,由国务院发展研究中心和世界银行联合共同承...
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刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年7期页码:摘要： 在多年持续健康发展的背景下,兵器工业集团主动寻找短板,通过开展提升基础管理水平的活动,稳扎稳打,积极解决基础管理相对薄弱的问题。今年前四个月,集团主营业务收入达到1204.2亿元、同比增长3...
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刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年7期页码:摘要： 国际上能够生产电动轮矿用自卸车的厂商仅有日本小松、美国卡特彼勒、日立尤克里德、利勃海尔。中国装备制造企业如何打破国外矿车企业巨头长期以来对我国矿车高端技术的垄断,摆脱受制于人的困局呢?是加入...
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15. 狠抓基层 固本培元 推动发展刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年7期页码:摘要： 党的建设重心在基层、重点在基层、活力在基层。高素质、有活力的干部和人才队伍是推动企业科学发展的第一资源。关于选人用人工作,高素质、有活力的干部和人才队伍是推动企业科学发展的第一资源,选准人用...
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16. 夯实基础 强化创新 提升水平刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年7期页码:摘要： 把管理提升活动与当前正在开展的"基层组织建设年"活动有机结合,与深化创先争优活动有机结合,与第三次 "解放思想、更新观念"大讨论活动有机结合,与管理人才队伍建设有机结合。如何开展管理提升活动...
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17. 时时创先 处处争优 打造一流刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年7期页码:摘要： 创先争优是方法,建设一流企业是目标;创先争优是载体,建设一流企业是内核;创先争优是过程,建设一流企业是结果。2010年以来,神华集团以"抓融入,促发展,提升党的建设科学化水平"为主题,深入开...
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刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年7期页码:摘要： 创先争优活动是进一步加强基层党建工作的突破口,也是基层党建工作取得新成效的推动力。开展好创先争优活动,既是企业基层党组织履行责任和使命的本质要求,也是以改革创新精神加强和改进基层党的建设的基...
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19. 荀子的礼法统一管理思想刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年7期页码:摘要： 从现代管理学的角度考察,荀子从"性恶"的管理人性观出发,提出了"明分使群"的管理组织原则和"隆礼重法"的管理方法,以求达到其"上下俱富"的管理目标。荀子是先秦儒家最后一个代表性人物,是诸子百...
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刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年7期页码:摘要： 一个没有良好企业文化、办公室氛围的企业,一个没有凝聚力的团队,内部虚耗必将成为阻碍企业发展的顽疾。办公室政治,是每个职场人士的必修之学。在这个只讲利益的"战场",我们每个人或许都被动地潜修着...
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刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年7期页码:摘要： 企业的组织能力突破,必须靠员工的心态、员工的能力和员工的管理三个方面的相互配合,少了任何一个层面,都会使所有的努力功败垂成。企业发展的核心问题和企业家最关心的问题,就是小企业变成大企业,大企...
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22. 陕西商帮崛起之路(下)刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年7期页码:摘要： 商帮不仅是区域经济的催生力量,也是世界经济复兴的重要力量。商帮文化承载了中国数千年的商业文化精髓,对我们从事经营管理工作,是一门很好的教材;同时,对完善现代商业文明仍然有着借鉴意义。明清时期...
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23. 携手办刊 诚征佳作刊名： 现代国企研究发表期刊： 2012年7期页码:摘要： 作为一份关于国有企业的管理评论刊物,创刊仅一年多的《现代国企研究》还略显稚嫩。但是,与我们一样,众多热心的作者、读者都对这份杂志的生命力寄予厚望。这种潜在的、旺盛的生命力,绝非仅仅基于我们自...
现代国企研究基本信息
| 刊名 | 现代国企研究 | 主编 | 李翔;于亚卓（执行） |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 中国兵器工业集团人才研究中心 | 主管单位 | 中国兵器工业集团有限公司 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 |
chi
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| ISSN | 2095-0322 | CN | 11-5992/F |
| 邮编 | 100070 | 电子邮箱 | xdgqyj@163.com |
| 电话 | 010-569930 | 网址 | |
| 地址 | 北京市丰台区南四环西路188号三区26号 |
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