从劳动关系视角分析公立医院编外护士的离职原因

• 作者: 张伟杰 张翠萍
• 来源期刊: 中国护理管理
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 编外护士 劳动关系
• 年，卷（期）: 2012,（9）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 44-46
• 分类号: R47|R197.32
• 字数: 3583字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-1756.2012.09.013

摘要

目前在我国公立医院中,编外护士已成为医院护理工作的重要力量,但编外护士的离职率较高,严重影响了护理质量和患者满意度,并对医院的长远发展造成不良影响.文章从劳动关系的视角分析了编外护士离职的原因,并从签订劳动合同、制定薪酬待遇标准和注重工会集体谈判三个方面提出了意见和建议,以期为卫生行政部门和医院管理部门加强编外护士的管理提供理论依据和政策支持.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张翠萍	潍坊医学院人文社科学院	30	257	9.0	15.0
2	张伟杰	潍坊市人民医院保健三科	6	28	3.0	5.0