东阳：“四调四零”机制化解劳动争议惠民生

• 作者: 单责尧
• 来源期刊: 人力资源社会保障（浙江）
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动争议调解 机制化 民生 人力成本 案件数量 法律适用 弱势群体 流程再造
• 年，卷（期）: 2012,（7）
• 页码范围: 48-48
• 页数: 1页
• 分类号: D63

摘要

为破解以往劳动争议“三多三难”（案件数量多、争议种类多、提出申诉多和案件调解难、查证认证难、法律适用难）问题，帮助弱势群体以最少的人力成本，达到诉求成本的最小化，东阳市人力社保局从方便企业和群众，能办案、快办案、早结案的角度，按照“缩短流程。．减少环节，提速增效”的原则，对劳动争议调解仲裁办理事项进行“流程再造”，

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