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摘要:
如何客观、公正地考核医院的整体绩效是新医改的核心课题之一,笔者结合工作实践尝试性地对医院、科室和个人的绩效考核指标体系做出了分析.
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总额限定
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高职院校
教师绩效考核体系
设计思路
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绩效考核
层次分析法
指标权重
护理人员绩效考核体系的设计与开发应用
护理人员
绩效考核
信息化管理
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 对医院绩效考核体系的思考
来源期刊 财经界 学科
关键词 医院 绩效考核 体系
年,卷(期) 2012,(24) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 271
页数 1页 分类号
字数 2038字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 葛衍 3 4 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
医院
绩效考核
体系
研究起点
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研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
财经界
旬刊
1009-2781
11-4098/F
大16开
北京市
82-569
1983
chi
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