单位不缴社会保险,员工可以即时解除劳动合同

• 作者: 刘业林
• 来源期刊: 工会信息
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同 小吴 合同无效 用人单位 计算机公司 人力资源经理 辞职报告 人力资源部 电脑公司 单方解
• 年，卷（期）: 2012,（9）
• 页码范围: 21-22
• 页数: 2页
• 分类号: D920.5

摘要

【正】案情简介职工小吴与一家计算机公司签订了3年期劳动合同,合同约定,小吴月工资为6000元,双方按国家规定参加各项社会保险。3个月过去后,小吴发现公司并未给他办理社会保险手续,询问后,人力资源部承诺尽快办理,并会把欠缴的社会保险一并补上。又过了3个月,公司仍然没有办理。后来的半年时间里,小吴多次催问,公司都是一拖再拖,每次都说,正在办理之中。小吴感到很郁闷。这时,另外一家计算机公司邀请小吴加盟,承诺月工资8000元,并从进入公司时起,就立即为小吴缴纳各项社会保险。经过慎重考虑,小吴向公司递交了辞职报告,申明正式离职,明天就到另外一家电脑公司上班。人力资源经理对小吴的做法提出质疑,说辞职可以,但要提前30天