基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
当员丁向你提出要求,希望被给予进行培训的时间和赞助,不要惊慌!深呼吸,然后寻求解决之道。要衡量一个企业是否能在长久的竞争中持续跟进甚至保持优势,最佳方式之一就是深入分析这个企业是否有一个好的员工政策。我思考过对员工做投资的问题。最近我收到来自瑞典读者汉斯的邮件,他为自己不能在工作时间内完成那些可以提高工作技能的培训而感到苦恼,并好奇维珍会怎样处理这样的问题。
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 给员工自由时间
来源期刊 徽商 学科 经济
关键词 自由时间 员工 工作技能 工作时间 深呼吸 培训 企业 投资
年,卷(期) 2012,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 102-102
页数 1页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 理查德·布兰森 4 1 1.0 1.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2012(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
自由时间
员工
工作技能
工作时间
深呼吸
培训
企业
投资
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
徽商
月刊
1674-5736
34-1307/F
合肥市政务文化新区潜山路1469号安徽报
26-226
出版文献量(篇)
4706
总下载数(次)
4
总被引数(次)
0
论文1v1指导