以人为本理念在企业管理中的实践（三）

• 作者: 张武宗
• 来源期刊: 山东人大工作
• 学科: 社会科学
• 关键词: 企业管理 以人为本理念 一线员工 实践 工作热情 领导干部 信任 配合性
• 年，卷（期）: sdrdgz_2012,（9）
• 页码范围: 53-55
• 页数: 3页
• 分类号: G214.2

摘要

对员工充分信任。信任是对员工人品、能力的尊重，信任可以增强配合性，可以激发工作热情。让有才干、责任心强的员工担当重任，将关键、重要的工作任务交给表现出色的员工或团队完成，让员工充分感受到企业的肯定和信任。我们要求每个中层以上领导干部，每月都要找几名一线员工促膝谈心交流思想和情感，实现管理者与员工的零距离交流。

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1	张武宗		4	0	0.0	0.0