竞争机制在人才开发中的地位和作用

• 作者: 周红
• 来源期刊: 河北企业
• 学科: 经济
• 关键词: 人才开发 竞争机制 南水北调中线工程 人才发展环境 人才资源开发 水利系统 人力资源 优化创新
• 年，卷（期）: 2012,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 72-72
• 页数: 1页
• 分类号: F249.21
• 字数: 2463字
• 语种: 中文

摘要

近年来,随着南水北调中线工程的陆续开工建设,水利系统高、精、尖人力资源方面呈现出匮乏的趋势。所以,在采取优化创新人才发展环境,进一步推进用人制度改革,把竞争机制全面引入人才开发、培养、使用过程,进一步完善分配制度和人才奖励政策,充分发挥企业在人才资源开发中的主体作用等等措施中,竞争机制在人才开发中有着特殊的地位和作用。人才开发中的竞争包括两方面的含义：一是选人时,在程序的设置上,坚持在更多对象中通过比较鉴别,层层筛选,优胜劣汰确定人选。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周红		7	15	2.0	3.0