公司决定提前解散情形下的劳动合同终止问题研究

• 作者: 王晓静
• 来源期刊: 东京文学
• 学科: 文学
• 关键词: 公司解散 劳动合同 劳动关系终止
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 所属期刊栏目: 文史哲与政法
• 页码范围: 324
• 分类号: I06
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-5346.2012.04.242

摘要

《劳动合同法》第四十四条有关劳动合同终止的情形中第五款规定“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”.从表面上看,只要用人单位提前解散,劳动合同即告终止.使很多人误认为“公司决定解散之日,即为劳动合同终止之日”;或者认为“用人单位只有注销登记,劳动关系才之消灭”.其实,这两种认识均不正确.笔者认为,只有公司经过股东(大)会决议,提前三十天通知劳动者并通知工会,后与劳动者签订劳动合同终止协议,才能完成劳动关系的终止.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王晓静	中国政法大学法律硕士学院	3	2	1.0	1.0