我国高校辅导员聘任体制存在的缺陷及其完善

• 作者: 熊翀
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 教育
• 关键词: 高校辅导员 聘任体制 制度完善 高等教育 高校管理
• 年，卷（期）: 2012,（16）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 235-236
• 页数: 2页
• 分类号: G641
• 字数: 2133字
• 语种: 中文

摘要

随着我国高等教育不断推广,辅导员等基层学生工作管理人员的人事和招聘体制也在不断转变。辅导员不仅是学生思政教育工作的承担者,同时也是学生日常事务的管理者。他们的工作涉及到日常工作以及德育的方方面面,对高校教育方针实施和贯彻起到深远影响。八十年代末开始,我国辅导员和基层教师普遍是由本校毕业生直接选拔录用。但是随着高等教育的普及化和学校规模的逐渐扩大,国内高校开始推行对外招聘辅导员政策。目前,我国高校辅导员及基层管理人员的聘请主要是两种方式结合开展,本文从辅导员工作性质出发,分析对比不同聘任制度及其不足辨析辅导员群体。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	熊翀	湖南大学外国语学院	4	1	1.0	1.0