浅析企业人力资源的合理配置

• 作者: 尤善晓 王军 陈继涛
• 来源期刊: 河北企业
• 学科: 经济
• 关键词: 企业人力资源 合理配置 企业劳动生产率 人际关系 最佳组合 配置效率 支付成本 经济效益
• 年，卷（期）: 2012,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 69-70
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

企业的人力资源是企业获取竞争力的基础,是战略规划实现的关键。合理配置人力资源,才能更有效地发挥人的体力、智力、心力,形成良好的团队,为企业带来更高的回报。企业人力资源的合理配置就是在保证企业良性运转的基础上,谋求各类员工的最佳组合比例,以最小的支付谋求最大的配置效率,保证企业的经济效益的同时实现支付成本的最小化。通过合理的人员配置,实现减员增效,降低人工成本,提高企业劳动生产率的目的。一、合理配置人力资源的意义1.调整人际关系和工作关系。任何企业都存在着各种各样的人际关系,这些关系会对企业的正常运作产生重大影响。融洽的人际关系是员工保持饱满工作热情

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王军	河北钢铁集团邯钢人力资源部	32	49	4.0	5.0
2	尤善晓	河北钢铁集团邯钢人力资源部	6	9	2.0	2.0
3	陈继涛	河北钢铁集团邯钢人力资源部	2	11	2.0	2.0