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摘要:
由于历史原因,在国有企业中存在一种特别的现象,就是企业长期处于停工停产状态,而职工的劳动关系却没有彻底清理。无论对于企业和职工,这种不稳定的劳动关系都存在着法律风险。一、在停工停产期间劳动者应当不应当享有工资待遇根据我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定和
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文献信息
篇名 企业停工停产期间职工的工资待遇问题
来源期刊 现代营销 学科 经济
关键词 国有企业 工资待遇 待遇问题 职工 产期 《劳动合同法》 劳动关系 《劳动法》
年,卷(期) 2012,(4) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 130-130
页数 1页 分类号 F279.241
字数 2168字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-2994.2012.04.098
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
工资待遇
待遇问题
职工
产期
《劳动合同法》
劳动关系
《劳动法》
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
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