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对培养新员工的企业认知思考
对培养新员工的企业认知思考
作者:
张志英
李春香
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
企业文化
人才流失
感知
摘要:
企业的发展,技术的创新,需要具有一定文化层次和专业知识的年轻人充实到企业的员工队伍。近几年来,企业相应的从各高校招收了相当数量的大中专毕业生进入扬农这个大家庭。为使这些“新鲜血液”早日发挥应有的作用,企业花费了较多的人力、物力,但是几年下来选择离去的人却不在少数。本文就如何让新员工认同并接受公司的企业文化和核心价值观,融入这样的团体并为之服务,挖掘运用有效的载体,发挥好企业文化的作用,以此去影响和感召人,避免人才流失做一些思考。
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文献信息
篇名
对培养新员工的企业认知思考
来源期刊
中小企业管理与科技
学科
经济
关键词
企业文化
人才流失
感知
年,卷(期)
2012,(13)
所属期刊栏目
企业管理
研究方向
页码范围
14-14
页数
1页
分类号
F270
字数
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1673-1069.2012.13.010
五维指标
作者信息
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张志英
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李春香
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企业文化
人才流失
感知
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研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
中小企业管理与科技
主办单位:
出版周期:
旬刊
ISSN:
CN:
开本:
出版地:
邮发代号:
创刊时间:
语种:
chi
出版文献量(篇)
77898
总下载数(次)
144
总被引数(次)
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