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摘要:
职业生涯管理是管理部门人力资源管理的重要组成部分,对一个管理部门的发展有着重大意义。但是,目前公务员职业生涯管理存在诸如管理部门职业梯过窄,缺乏多元化的职业路径等问题。政府需要转变观念,健全职业生涯管理配套体系;拓宽职业路径,实施多元化管理等,以完善公务员职业生涯管理。
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内容分析
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文献信息
篇名 公务员职业生涯管理现状及完善对策
来源期刊 人民论坛:中旬刊 学科 政治法律
关键词 公务员 职业生涯规划 职业生涯管理
年,卷(期) rmltzxk_2012,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 168-169
页数 2页 分类号 D630.3
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 蒋常香 41 142 6.0 10.0
2 江艳 14 37 3.0 5.0
传播情况
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引文网络
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2012(0)
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研究主题发展历程
节点文献
公务员
职业生涯规划
职业生涯管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人民论坛:中旬刊
月刊
1004-3381
11-2961/D
北京市金台西路2号人民日报社9号楼
80-989
出版文献量(篇)
8028
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