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摘要:
新员工为企业补充了新鲜的血液,在他们进入企业之后,针对新员工的入职培训也成了开发其人力资本价值的重要环节。中小企业的新员工培训由于其观念、组织结构等方面的原因存在着很多问题,据此文章以中小企业的特点和现有培训体系的不足,提出了相应的对策。
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文献信息
篇名 中小企业新员工入职培训现状与策略探讨
来源期刊 企业技术开发:中旬刊 学科 经济
关键词 中小企业 员工培训 入职培训
年,卷(期) 2012,(8) 所属期刊栏目 管理视野
研究方向 页码范围 60-61
页数 2页 分类号 F272.92
字数 2404字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-8937.2012.08.030
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 梅燕 广西大学商学院 2 15 1.0 2.0
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