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电力企业薪酬激励应采取差别化策略
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文献信息
| 篇名 | 电力企业薪酬激励应采取差别化策略 | ||
| 来源期刊 | 中国电力教育：企业版 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 激励效应 电力企业 薪酬 基层单位 高层次人才 企业管理 工资收入 机关人员 | ||
| 年，卷（期） | 2012,（5） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 157 | |
| 页数 | 1页 | 分类号 | F271 |
| 字数 | 语种 | 中文 | |
| DOI | |||
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激励效应
电力企业
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高层次人才
企业管理
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机关人员
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期刊影响力
中国电力教育：企业版
主办单位：
中国电力教育协会
出版周期：
月刊
ISSN：
1007-0079
CN：
CN 11-3776/G4
开本：
出版地：
北京昌平朱辛庄华北电力大学8号信箱
邮发代号：
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
7720
总下载数（次）
17
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