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摘要:
人才是企业的第一资源,员工专业素质的提升对于供电企业的经营与发展至关重要.在提升员工专业素质的实践探索中,绍兴电力局袍江供电分局通过创建高技能人才创新工作室,为员工搭建互动共进平台,以技能提高和创新提升为手段,提升了员工专业素质,实现了员工进步与企业发展的良性互动.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 供电企业员工专业素质提升的策略与实践——以浙江绍兴电力局袍江供电分局为例
来源期刊 中国电力教育 学科 经济
关键词 供电企业 员工专业素质 提升
年,卷(期) 2012,(9) 所属期刊栏目 人资视域
研究方向 页码范围 37-38,53
页数 分类号 F272
字数 1229字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-0079.2012.09.009
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杜晗晗 浙江绍兴电力局袍江供电分局综合管理部 7 9 2.0 3.0
传播情况
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2017(1)
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研究主题发展历程
节点文献
供电企业
员工专业素质
提升
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国电力教育
月刊
1007-0079
11-3776/G4
16开
北京市昌平区回龙观北农路2号华北电力大学内
1985
chi
出版文献量(篇)
25361
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34
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85138
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