合同制护士离职倾向与组织承诺的相关性研究

• 作者: 刘芳 王幼芳 王芳
• 来源期刊: 当代护士（专科版）
• 学科: 医学
• 关键词: 合同制护士 离职倾向 组织承诺
• 年，卷（期）: 2012,（12）
• 所属期刊栏目: 调查分析
• 页码范围: 132-134
• 页数: 3页
• 分类号: R47
• 字数: 2789字
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨合同制护士的离职倾向与组织承诺的相关性.方法 采用离职倾向量表及组织承诺量表,对424名合同制护士行问卷调查.结果 424名合同制护士的离职倾向处于中等水平.总体组织承诺及各维度与总体离职倾向、离开单位倾向及离开职业倾向均呈负相关,差异有统计学意义(P＜0.01).其中,经济承诺对离职倾向的影响最大.结论 组织承诺对离职倾向有显著的预测作用,管理者应采取切实有效的措施,公平合理地提高合同制护士的福利待遇,做到同工同酬,提高合同制护士的组织承诺,从而降低其离职倾向,稳定护理队伍.