应用组织承诺理论对合同制护士进行管理

• 作者: 金晓慧 陈春巧
• 来源期刊: 中国现代医生
• 学科: 医学
• 关键词: 合同制护士 组织承诺 管理
• 年，卷（期）: 2011,（9）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 101-102
• 分类号: R197.322
• 字数: 2707字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-9701.2011.09.052

摘要

目的 探讨组织承诺理论在合同制护士管理中的应用效果.方法 应用组织承诺理论对合同制护士进行管理,主要进行情感承诺、持续承诺、规范承诺的培养.实施组织承诺落实到位.结果 实施组织承诺管理后合同制护士离职率逐年下降,从60%下降到10%;实施组织承诺管理后护理质量明显提高,具有统计学意义(P＜0.05).结论 应用组织承诺对合同制护士进行管理,有利于提高工作绩效和工作满意度,从而提高了护士队伍的稳定性和护理质量.