产科护理人力资源紧张与产科护士职业倦怠因素相关性分析

• 作者: 吴桂玲
• 来源期刊: 中外健康文摘
• 学科: 医学
• 关键词: 产科 护理 人力资源 紧张 职业倦怠 相关性
• 年，卷（期）: 2012,（44）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 111-112
• 页数: 2页
• 分类号: R473
• 字数: 2534字
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨产科护理人力资源紧张与护士职业倦怠因素之间的关系,寻找有效的方法和措施改变现状,巩固产科护士队伍,提高妇女生育安全和出生人口质量.方法 对我院80名产科护士进行问卷调查.结果 一致认为产科护理风险高、工作紧张、技能要求强、时间不规律、对体格和体质要求高,希望轮换到其他科室工作.结论 产科护士职业倦怠对产科护理人力资源的配置极端不利,极可能引发远期产科护理人力资源的紧缺和匮乏.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴桂玲		4	8	2.0	2.0