工作量化考核在胸心外科护士部分奖金分配中的实施与体会

• 作者: 刘萍
• 来源期刊: 中外健康文摘
• 学科: 医学
• 关键词: 胸心外科 护理人员 工作量化考核 分配体系
• 年，卷（期）: 2012,（36）
• 页码范围: 452-452
• 页数: 1页
• 分类号: R192
• 语种: 中文

摘要

目的将护理人员工作量化考核结果与绩效分配体系挂钩，充分体现同工同酬，优劳优酬，多劳多得的分配原则。方法将护理组奖金的35%做为工作量化考核，并制定考核细则。结果工作量化考核与绩效分配体系的建立与实施，大大提高了护理人员工作的积极性和主动性，增强了集体凝集力，提高了护理质量，稳定了护理队伍。结论建立和护理人员薪酬直接相关的绩效分配体系，是调动护理人员主观能动性的关键因素。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘萍	四川省自贡市第一人民医院胸心外科	8	10	2.0	3.0