三维量化考核在护理人员奖金分配中的应用体会

• 作者: 左永金 康英
• 来源期刊: 南方护理学报
• 学科: 医学
• 关键词: 三维量化 护理考核 奖金分配
• 年，卷（期）: 2004,（3）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 58-59
• 页数: 2页
• 分类号: R47|C931
• 字数: 2002字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-9969.2004.03.030

摘要

为顺应医院运行机制改革,根据职称系数(20%)、业绩量化考核(30%)和工作量考核(50%)三维综合测评结果,进行护理奖金二次分配.职称系数:按主管护师1.1、护理师1.0、护士0.9系数分配;业绩置化考核分德、能、勤、绩4个方面;工作量考核;向护理班倾斜,以静脉滴注、更换输液瓶、动脉穿刺和护理记录为其主要指标,各项基础护理为次要指标.在一年的实践与探索中,体会是:护理奖金二次分配能充分调动护理人员的工作积极性,客观地反映各人工作量和业绩,为评优、晋升留下原始依据;根据病区存在的主要问题,有的放矢制定考核指标,调整占分比例,有重点、有目标地进行短期强化和长效管理.