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摘要:
以国内外人力资源管理外包的理论与发展现状为依托,针对国内外人力资源管理存在的发展困境,提出了以“具体情况具体分析”为原则的“人文价值”与“经济效率”相结合的对策。
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指标
综述
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 国内外政府人力资源管理外包研究
来源期刊 现代商贸工业 学科 经济
关键词 国内国外 政府 人力资源管理 外包 研究
年,卷(期) 2012,(6) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 92-93
页数 分类号 F24
字数 4332字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-3198.2012.06.052
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 唐权 广西大学公共管理学院 15 29 4.0 4.0
2 谭奕 广西大学公共管理学院 6 12 2.0 3.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
国内国外
政府
人力资源管理
外包
研究
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代商贸工业
旬刊
1672-3198
42-1687/T
16开
湖北省武汉市
38-450
1988
chi
出版文献量(篇)
50300
总下载数(次)
201
总被引数(次)
112539
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