论人力资源战略规划对现代企业的意义

• 作者: 赵丹颖
• 来源期刊: 科技创业家
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 战略规划 意义
• 年，卷（期）: 2012,（6）
• 所属期刊栏目: 学术论坛
• 页码范围: 355
• 分类号: F240
• 字数: 2368字
• 语种: 中文

摘要

只有使人力资源的使用效率最大化才能实现企业利润的最大化.人力资源管理就是通过提高人的技能的适用率、发挥率和有效率,达到人尽其才、人尽其能,最大限度地发挥人的潜能,最终实现企业利润最大化的目标.企业要想取得可持续的健康发展,必须改变由过去仅仅满足和实现企业年度生产经营计划的要求,提升到企业发展的战略层面,使企业人力资源管理系统成为企业总体发展战略的重要支持,将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标.要实现这一点首先应对人力资源战略规划及其意义有一个深刻的认识.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵丹颖		3	0	0.0	0.0