企业人力资源管理中的薪酬理论

• 作者: 张欢
• 来源期刊: 江苏商论
• 学科: 经济
• 关键词: 稿酬理论 薪酬设计 人力资源
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 77-80
• 页数: 4页
• 分类号: F279.23
• 字数: 4155字
• 语种: 中文

摘要

报酬理论和薪酬设计是企业人力资源管理实践中经常涉及的问题,如何根据报酬理论结合企业实际人力资源战略和市场竞争状况,设计出合理可行,对内具有公平性对外具有竞争力的薪酬结构是企业组织需要认真解决的重要课题.本文研究如何运用薪资调查、工作评价、薪酬等级设计和薪酬幅度设计等管理工具实现企业人力资源管理战略目标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张欢	南京大学商学院	9	34	4.0	5.0