国企高管薪酬公平性问题浅析

• 作者: 刘辉
• 来源期刊: 新乡学院学报：社会科学版
• 学科: 经济
• 关键词: 高管薪酬 公平性 人力资本
• 年，卷（期）: xxxyxbshkxb_2013,（1）
• 页码范围: 40-42
• 页数: 3页
• 分类号: F272

摘要

在收入分配公平性日益受到人们关注的时候，企业高管薪酬作为收入分配中的一项重要命题，也逐渐走入人们视野。尤其是国企高管薪酬问题，由于国企本身性质的特殊性，其高管薪酬的公平性更加受人关注。公平的国企高管薪酬不仅有助于国企本身价值的提高，更能够消除由于收入分配不公平所带来的社会矛盾。本文从国企高管薪酬制度公平性问题的理论基础着手，对我国现有国企高管薪酬制度中存在的问题进行深入分析，并提出了相应的对策和建议。

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘辉		69	515	10.0	21.0