刍论薪酬管理公平问题

• 作者: 黄信思
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 薪酬管理 公平
• 年，卷（期）: 2012,（36）
• 页码范围: 293
• 字数: 2517字
• 语种: 中文

摘要

薪酬管理公平体现为:结果公平、程序公平、交往公平及信息公平四个维度.公平的薪酬管理提高员工的积极性和主动性,使得员工忠诚于企业,进而提高员工的工作绩效和企业竞争力.但是,当前我国企业薪酬管理制度并不是非常科学有效,仍然存在诸多不公平分配现象,这些现象从不同维度违背了公平原则.因此,本文给出了建立公平的薪酬管理制度的相应对策建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄信思		2	5	1.0	2.0