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摘要:
高校人事管理制度主要存在着过度科层化和量化考核中的理性缺失问题,改进措施:一是高校人事管理应始终坚持以人为本,二是重新设计再造高校人事管理流程,以促进我国高等教育事业的可持续发展.
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对高校人事管理制度的思考
高校
人事管理
人才竞争
制度创新
高校人事管理制度创新实践
协同创新
人事管理
制度创新
对高校人事管理制度的思考
高校
人事管理
人才竞争
制度创新
略论现代大学人事管理制度及其完善
人事管理
效率
人本
流程再造
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 高校人事管理制度刍议
来源期刊 新西部(中旬刊) 学科
关键词 高校 人事管理制度 重要性 问题 措施
年,卷(期) 2013,(6) 所属期刊栏目 高校管理
研究方向 页码范围 123
页数 1页 分类号
字数 2486字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 何桂娟 东莞理工学院城市学院 7 6 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校
人事管理制度
重要性
问题
措施
研究起点
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相关学者/机构
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