“尊贤型”高绩效人力资源系统研究——以山西票号为例

• 作者: 成瑾 郑仪
• 来源期刊: 管理案例研究与评论
• 学科: 经济
• 关键词: 尊贤 高绩效人力资源系统 智力密集型行业 山西票号
• 年，卷（期）: 2013,（5）
• 所属期刊栏目: 工商管理案例研究
• 页码范围: 341-356
• 页数: 16页
• 分类号: F270
• 字数: 18913字
• 语种: 中文

摘要

高绩效人力资源系统作为组织竞争优势的来源一直是研究者的关注重点,明确高绩效人力资源系统的内涵及其应用边界对企业有很大的意义.本文以山西票号为分析对象,探索中国文化情境下高绩效人力资源系统的内涵.通过严格的文本分析得出结论:中国文化情境下的高绩效人力资源系统包括慎重选人、充分授权、培育员工、共享利益以及多维约束五个要素,这五个要素以“尊贤”作为其核心理念,并强调从激励员工和约束员工两个方向协同作用,引导员工贡献于组织绩效.“尊贤型”高绩效人力资源系统在智力密集型行业更有效率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	成瑾	厦门大学管理学院	15	96	6.0	9.0
2	郑仪	北京大学光华管理学院	3	12	2.0	3.0