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摘要:
我们对中国企业高管的调研表明,现在他们最想进行系统性创新和核心产品的创新。而他们面临的最大困惑则在于:不知道该如何组织系统性创新,在创新过程中也难以找到核心产品创新机会。找到核心产品创新机会后,又难以找到合适的创新性人才来最终实现创新的商业化。
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培养目标
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构成要素
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 提高创新能力的四要素
来源期刊 清华管理评论 学科 经济
关键词 创新能力 核心产品 创新机会 创新性人才 企业高管 创新过程 系统性 商业化
年,卷(期) 2013,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 76-83
页数 8页 分类号 F713.50
字数 语种
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 高旭东 清华大学技术创新研究中心 57 432 9.0 20.0
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研究主题发展历程
节点文献
创新能力
核心产品
创新机会
创新性人才
企业高管
创新过程
系统性
商业化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
清华管理评论
月刊
1674-9103
11-5858/F
16开
北京市海淀区清华大学经济管理学院伟伦楼
2-557
2010
chi
出版文献量(篇)
1269
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12
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1630
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