如何看穿面试官的心理：善于抓住HR雇佣压力

• 来源期刊: 西北职教
• 学科: 教育
• 关键词: 心理特征 面试 压力 雇佣 HR 负面影响 应聘者 印象
• 年，卷（期）: xbzj_2013,（1）
• 页码范围: 41-41
• 页数: 1页
• 分类号: G444

摘要

现代职场人跳槽频率比较高，面试也成了求职中的必经环节。其实，面试从某种意义上说也是供需双方心理上的较量，作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。最初印象和负面加重倾向国外有学者研究后表示，至少有85％的考官在面试开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了初步印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用，根据心理学的原理，如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面影响的作用。