省属高校高水平人才团队引进难的原因及对策

• 作者: 王永祥
• 来源期刊: 安徽理工大学学报（社会科学版）
• 学科: 教育
• 关键词: 人才团队 引进 省属高校
• 年，卷（期）: 2013,（4）
• 所属期刊栏目: 人才培养
• 页码范围: 89-91
• 页数: 3页
• 分类号: G640
• 字数: 4309字
• 语种: 中文

摘要

作为高校人才引进的重要形式之一,高水平人才团队引进具有人才个体所不具备的三种优势.对于省属高校来说,往往存在着高水平人才团队引进难的瓶颈问题.高水平人才团队引进难存在着思想认识不到位、部分高校经济实力相对较弱、没有高水平人才团队建设的专门机构等原因,因此,要充分借力国家政策,转变高水平对团队工作的观念和思路.营造高水平人才团队良好的工作环境,设立高水平人才工作机构,多举措引进高水平人才团队.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王永祥	安徽理工大学思想政治理论课教学部	10	38	2.0	6.0