试论劳务派遣中的同工同酬——兼评2012年《劳动合同法修正案》

• 作者: 杨浩楠 王全兴
• 来源期刊: 苏州大学学报（哲学社会科学版）
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳务派遣 同工同酬 《劳动合同法修正案》
• 年，卷（期）: 2013,（3）
• 所属期刊栏目: 劳务派遣制度专题研究
• 页码范围: 61-69
• 页数: 9页
• 分类号: D922.5
• 字数: 13961字
• 语种: 中文

摘要

派遣工与正式工同工不同酬较之于劳务派遣规模过大和主流化,是更为根本的劳务派遣问题,实现同工同酬是解决劳务派遣问题的关键.劳务派遣中的同工同酬,不仅是法律原则,而且是法律规则；其“同工”仅以岗位作为界定的标志；其“同酬”在空间范围和衡量标准上有两个层次,即用工单位内部和用工单位所在地.2012年《劳动合同法修正案》虽然对劳务派遣中的同工同酬规则作出修改和补充,但在同工同酬的界定和实施机制上,仍然有诸多不足而需要完善.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王全兴	上海财经大学法学院	45	394	11.0	19.0
2	杨浩楠	上海财经大学法学院	3	131	3.0	3.0