医院中层干部竞争上岗评价及相关问题与对策的个案研究

• 作者: 张卫芳 李燕申 李艳红 杨玉萍 纪婷婷
• 来源期刊: 中国社会医学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 基层医疗单位 中层干部 竞争上岗
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 所属期刊栏目: 公立医院改革
• 页码范围: 13-15
• 页数: 3页
• 分类号: R197.32
• 字数: 3101字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5625.2013.01.006

摘要

目的 探讨基层医疗单位开展中层干部竞聘上岗工作及存在的问题,为医院中层干部竞聘上岗工作提供借鉴.方法 采取定量和定性研究相结合的方法,应用<中层干部竞聘上岗可行性研究调查>问卷、召开座谈会、个人访谈、意见箱征求意见等方法进行竞争上岗评价.结果 干部竞聘上岗作为人事制度改革的新举措,对医院影响重大,90%的科室干部是通过竞聘上岗的,92%的职工表示知道这件事,87%的职工对这件事给予关注,并有94%的职工认为可行,对竞聘上岗后的干部满意度达到95%,并有46%的人认为有条件可以参加竞聘.结论在把握环节公平公正的前提下,可在医院开展竞争上岗工作.