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摘要:
目前,有很多企业将人力资源管理和日常人事管理混为一谈,将人力资源管理和人事管理看成一样的职能管理.人力资源管理与传统人事管理相比,呈现出众多变化和特点,两者在性质上已有了较本质的差异.正确定位人力资源管理将对企业竞争优势产生积极影响.
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内容分析
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文献信息
篇名 浅析人力资源管理对企业竞争优势的影响
来源期刊 企业文化(下旬刊) 学科
关键词 人力资源管理 企业 竞争优势
年,卷(期) 2013,(6) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 124
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王娟 四川工商职业技术学院财经系 4 6 1.0 2.0
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研究主题发展历程
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人力资源管理
企业
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期刊影响力
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