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摘要:
面对日益激烈的国内外市场竞争,企业必须保持良好的竞争优势才能在竞争中占据一席之地.有效的人力资源管理,能够通过创造成本领先和产品差异化来提升一个公司的竞争优势.任何企业要形成自己的核心竞争力,提高管理效率,增加经济效益和社会效益.如今,人力资源已经成为企业必要的“工具”,无论是成本领先战略,还是差异化战略,人力资源都是企业战略与竞争优势之间的桥梁.所以,人力资源作为企业唯一具有能动性的战略资源,已经成为企业发展最重要的因素,并成为企业家和研究者关注的重点.
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文献信息
篇名 浅谈人力资源管理——获取竞争优势的工具
来源期刊 管理观察 学科
关键词 人力资源管理 企业 竞争优势 核心竞争力
年,卷(期) 2013,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 116-118
页数 分类号
字数 2480字 语种 中文
DOI
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1 孙菡 1 1 1.0 1.0
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人力资源管理
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1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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