组织支持感、组织承诺与知识型员工敬业度的关系研究

• 作者: 卢纪华 赵希男 陈丽莉
• 来源期刊: 科学学与科学技术管理
• 学科: 经济
• 关键词: 知识型员工 员工敬业度 组织支持感 组织承诺
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 147-153
• 分类号: F272-05
• 语种: 中文

摘要

建立了组织支持感、组织承诺与知识型员工敬业度的关系模型,设计了相应的调查问卷,并对问卷进行了独立样本T检验、相关分析和回归分析,研究结果表明,知识型员工敬业度在性别、年龄、婚姻状况、工作年限等不同人口特征变量上存在差异,组织支持感、组织承诺都与知识型员工敬业度显著正相关,而且组织支持感对知识型员工敬业度的影响比组织承诺对知识型员工敬业度的影响更大.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵希男	东北大学工商管理学院	204	2539	26.0	41.0
2	卢纪华	东北大学工商管理学院	25	562	11.0	23.0
3	陈丽莉	东北大学工商管理学院	1	187	1.0	1.0