变革型领导风格与护士留职意愿的相关性研究

• 作者: 张敏 方颖 王琳 章雅青
• 来源期刊: 护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 变革型领导风格 留职意愿
• 年，卷（期）: 2013,（22）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 69-70
• 页数: 2页
• 分类号: R47|R192.6
• 字数: 2654字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/hlxzz.2013.22.069

摘要

目的 了解变革型领导风格、护士留职意愿的现状及其关系,为制定稳定护士队伍的策略提供参考.方法 采用护士留职意愿问卷及变革型领导问卷,对2所二级甲等医院379名护士进行调查.结果 护士留职意愿得分3.45±0.63;变革型领导风格得分3.74±0.72;变革型领导风格与护士留职意愿呈正相关(P＜0.01),领导魅力和德行垂范是护士留职意愿的重要预测因素(均P＜0.01).结论 护理管理者应实施变革型领导风格,以提高护士留职意愿,稳定护士队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	章雅青	上海交通大学护理学院	75	858	17.0	24.0
2	张敏	上海市第二人民医院护理部	59	369	11.0	16.0
3	王琳	上海交通大学护理学院	76	601	16.0	21.0
4	方颖	上海市第二人民医院护理部	32	306	11.0	16.0