高校教师绩效考核指标体系与影响因素

• 作者: 李晶
• 来源期刊: 社科纵横：新理论版
• 学科: 教育
• 关键词: 绩效考核 教师管理 事业单位 教学工作
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 页码范围: 302-303
• 页数: 2页
• 分类号: G647.2

摘要

高校实施绩效工资的基础在于如何进行教师绩效考核,争议的焦点为考核什么、怎样考核才能反映教师工作业绩和工作效果的实际情况。绩效考核是绩效管理的组成部分,先有绩效目标,后有绩效考核。绩效考核应该以业绩与效益为考核对象,能量化则量化,不能量化则对比分析,只有操作公开透明、结论得到教师公认,才能发挥绩效考核在调动工作积极性方面的激励作用,引导教师全面履行岗位职责而不发生偏差,保证高校教书育人的正确方向。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李晶	南开大学滨海学院	38	212	7.0	14.0